2022 haben wir uns bei Offisy das erste Mal als Team intensiv mit dem Thema Gesundheit auseinandergesetzt. Damals, nach den Herausforderungen durch Corona und Homeoffice, war es ein wichtiger Schritt, um auf aktuelle Erfordernisse einzugehen. Im Fokus stand vor allem die mentale Gesundheit im oft stressigen Arbeitsalltag. Eine große Herausforderung bestand darin, die richtigen Kolleg:innen zu finden, um eine unnötige Fluktuation zu vermeiden. Ebenso war gesunde Ernährung im Büroalltag ein zentrales Thema. Dazu haben wir tolle Workshops organisiert, die uns inspirierten und gegenseitig beflügelten.
Unsere aktuellen Gesundheitsmaßnahmen
Aktuell arbeiten wir an unseren nächsten Meilensteinen. Wir sind gewachsen und achten grundsätzlich alle auf unsere Gesundheit. Dennoch möchten wir unseren Arbeitsalltag noch gesünder gestalten. Unsere betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen (BGF) bauen auf den bisherigen Erfolgen auf und sollen nachhaltig in den Arbeitsalltag integriert werden.
Neue Maßnahmen, die wir eingeführt haben:
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Kein frei zugänglicher Zucker mehr: Niemand darf Schokolade oder ähnliche Snacks am Schreibtisch oder im Aufenthaltsraum haben. Stattdessen stellt Offisy frisches Obst und Gemüse für das gesamte Team zur Verfügung.
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Bewegte Meetings: Jede:r soll einmal pro Woche während der Arbeitszeit gemeinsam mit einer Kollegin oder einem Kollegen einen Spaziergang für eine Besprechung nutzen. So tanken wir Vitamin D, sammeln wichtige Schritte und stärken das soziale Miteinander.
Weitere Maßnahmen aus unserem BGF-Projekt
Neben diesen neuen Gewohnheiten haben wir uns weitere Ziele gesteckt:
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Den positiven Drive durch das Gütesiegel aufrechterhalten – z. B. durch regelmäßige Übungen und Wasser statt Limonade.
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Neue Maßnahmen zusätzlich etablieren – um unsere Gesundheit langfristig zu fördern.
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Fluktuation verringern – durch Mitarbeiterscreenings vor Neueinstellungen und eine gute Integration neuer Kolleg:innen ins Team.
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Wertschätzung und gegenseitiges Verständnis fördern – um ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Individuelle Belastungen reduzieren – durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen Wünsche und Herausforderungen besprochen werden.
So geht es weiter
Bis Mai 2025 setzen wir die geplanten Maßnahmen um und bereiten die Abgabe unseres Gütesiegelantrags vor. Ziel ist eine nachhaltige, selbstständige Weiterführung der Gesundheitsaktivitäten, sodass wir langfristig ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Im März 2026 folgt dann die offizielle Verleihung des Gütesiegels für 2026–2028.
Weitere Ideen werden wir demnächst präsentieren – bleibt gespannt!
Ihre Ansprechpartnerin
Magdalena Wiesböck
Kundenbetreuerin
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